Vous êtes établissement
Recruter un extra en restauration, avant le coup de feu.
Un serveur qui manque pour ce soir, un barman en arrêt, un renfort de cuisine pour le week-end : publiez la mission en moins de deux minutes, les extras disponibles aux alentours sont prévenus instantanément. Restaurants, bars, cafés, hôtels, brasseries et traiteurs, partout en France.
Comment ça marche
- 01 Vous publiez le besoin Poste, créneau, taux horaire. Moins de deux minutes, depuis un ordinateur ou un téléphone — y compris en plein service.
- 02 Le réseau est prévenu Les extras disponibles aux alentours reçoivent la mission instantanément, géolocalisée. Pas de diffusion à l'aveugle : les profils ciblés correspondent au poste et à la distance.
- 03 Vous choisissez Vous discutez, vous retenez le profil. L'extra arrive. Un bon service, et il devient un habitué que vous rappellerez en un geste.
Ce qui vous protège
- Établissements recoupés avec la base SIRENE Les fiches s'appuient sur les données publiques de l'INSEE. Le badge « Vérifié » n'apparaît qu'après contrôle effectif du Kbis.
- Pas d'agence, pas de commission Vous restez l'employeur. InRush ne prélève rien sur la rémunération et n'intervient ni dans le contrat, ni dans la paie.
- Profils du métier Serveur, chef de rang, commis, barman, cuisinier, plongeur, réceptionniste. Pas un océan de CV à trier.
- Hébergement européen Aucun cookie publicitaire, aucune revente de données. Suppression de compte en un clic.
Tarifs
Gratuit
0 €
- Une annonce active
- Une notification push par annonce
- Envoyée aux 100 extras les plus proches, dans un rayon de 10 km
Premium
9,90 € / mois
ou 99 € par an
- Jusqu'à 10 annonces simultanées
- Exploration libre des profils et des CV
- Contact direct d'un candidat
- Mise en avant de vos annonces
Sans engagement, annulable à tout moment. Vous restez l'employeur : InRush n'intervient ni dans le contrat, ni dans la paie, et ne prélève aucune commission sur la rémunération.
Dans quels cas un extra est la bonne réponse
Le contrat d'extra couvre un besoin par nature ponctuel. Il est adapté à l'absence de dernière minute, au service exceptionnellement chargé, au banquet ou au privatisé, au renfort de week-end et au pic saisonnier — l'été en zone touristique, les fêtes de fin d'année, un événement local.
Il ne convient pas pour occuper durablement un poste permanent. Faire tourner le même extra semaine après semaine sur un poste qui existe en réalité à plein temps expose à une requalification du contrat en contrat à durée indéterminée. Si le besoin devient régulier, c'est le signe qu'il faut recruter.
Trois erreurs qui coûtent cher
- Faire commencer avant d'avoir déclaré La déclaration préalable à l'embauche doit partir avant la prise de poste, pas le lendemain. L'omission volontaire relève du travail dissimulé.
- Se passer d'un contrat écrit Un extra sans contrat écrit remis au salarié, c'est un risque direct de requalification en contrat à durée indéterminée.
- Payer en dessous de la grille Le taux doit respecter le minimum conventionnel HCR du poste et l'égalité de traitement avec vos permanents à qualification égale.
Questions fréquentes
Combien de temps faut-il pour trouver un extra sur InRush ?
Publier une mission prend moins de deux minutes, et les extras disponibles aux alentours sont notifiés instantanément. Le délai de réponse, lui, dépend du nombre d'extras réellement disponibles près de votre établissement à cet instant — InRush ne promet aucun délai de pourvoi, aucune application ne peut le garantir honnêtement.
InRush est-il une agence d'intérim ?
Non. InRush met en relation directe les établissements et les extras. Vous restez l'employeur : le contrat, la déclaration préalable à l'embauche et la paie vous incombent. Aucune commission n'est prélevée sur la rémunération, contrairement au modèle d'une agence de travail temporaire.
Faut-il payer pour publier une mission ?
Non. Le plan Gratuit permet une annonce active à la fois, avec une notification push envoyée aux 100 extras les plus proches dans un rayon de 10 km. Le plan Premium, à 9,90 € par mois ou 99 € par an, ouvre jusqu'à 10 annonces simultanées, l'exploration des profils et des CV, le contact direct d'un candidat et la mise en avant des annonces.
Quel contrat pour un extra en restauration ?
Le contrat d'extra est un contrat à durée déterminée d'usage, prévu par l'article L1242-2 du Code du travail et ouvert à l'hôtellerie-restauration par l'article D1242-1. Il doit être écrit, et la déclaration préalable à l'embauche doit partir avant la prise de poste.
Combien coûte réellement un extra ?
Le salaire brut, au minimum celui de la grille conventionnelle HCR pour le poste, plus les cotisations patronales, plus une indemnité compensatrice de congés payés de 10 % due quelle que soit la durée du contrat. La prime de précarité des CDD classiques, elle, n'est en principe pas due sur un contrat d'usage.
Avant de recruter
Le recrutement d'un extra suit des règles précises : contrat écrit, déclaration préalable à l'embauche avant la prise de poste, grille conventionnelle HCR. Nos guides détaillent chaque point.