Vous êtes extra
Des missions d'extra en restauration, aux alentours.
Serveur, barman, cuisinier, plongeur, chef de rang, commis, réceptionniste : les missions des restaurants, bars, cafés et hôtels près de chez vous, avec le taux horaire affiché. Un job pour un soir, un renfort saisonnier pour l'été ou des heures régulières — gratuit, à vie.
Sans créer de compte. Inscription et utilisation gratuites pour les extras.
Les métiers
- En salle Serveur, serveuse, chef de rang, commis de salle, runner, barman
- En cuisine Commis de cuisine, cuisinier, second de cuisine, plongeur
- En hébergement Réceptionniste, valet et femme de chambre
Certains postes s'ouvrent sans expérience — plonge, runner, commis — et permettent d'entrer dans le métier.
Ce que vous y gagnez
- Les missions aux alentours, sur une carte Poste, taux horaire et heure de début affichés avant que vous postuliez. Vous voyez ce que vous acceptez.
- Notifié dès qu'une mission tombe Salle, bar, cuisine ou réception : vous êtes prévenu quand un besoin correspond à votre métier, près de chez vous.
- Profil rempli une fois pour toutes Vous candidatez en un clic. Pas de CV à réécrire à chaque annonce.
- Bien travailler, c'est être rappelé Les établissements gardent leurs bons extras en favoris. Un service réussi, et vous devenez un habitué.
Combien vous êtes payé
Votre rémunération ne peut être inférieure au minimum de la grille de la convention collective HCR pour votre poste, ni au SMIC horaire. À qualification égale, vous devez percevoir au moins la même rémunération qu'un salarié permanent de l'établissement. Le taux horaire est affiché sur chaque annonce avant que vous postuliez.
Comment se passe une mission
Vous recevez une notification quand une mission correspondant à votre métier s'ouvre à proximité. Vous consultez le poste, le taux horaire, l'heure de début et l'adresse, puis vous candidatez en un clic.
L'établissement vous répond directement. S'il vous retient, il établit un contrat écrit — un contrat à durée déterminée d'usage — et effectue la déclaration préalable à l'embauche avant votre prise de poste. Vous recevez un bulletin de paie pour la mission, même si elle n'a duré que quelques heures.
Ce à quoi vous avez droit
- Un contrat écrit Remis par l'établissement, mentionnant le poste, la durée, la rémunération et la convention applicable.
- Un bulletin de paie Pour chaque mission, même d'une seule journée.
- L'égalité de traitement À qualification et fonction égales, la même rémunération qu'un salarié permanent de l'établissement.
- Une indemnité de congés payés 10 % de votre rémunération brute, versée en fin de contrat quelle que soit sa durée (article 14 de la convention HCR).
- Vos repos Les durées maximales de travail et les temps de repos s'appliquent, tous employeurs confondus.
Ne confondez pas deux « 10 % » : l'indemnité de congés payés ci-dessus vous est due, alors que la prime de précarité versée à l'issue d'un CDD classique ne l'est en principe pas sur un contrat d'extra.
Questions fréquentes
Faut-il être auto-entrepreneur pour travailler en extra ?
Non. L'extra en hôtellerie-restauration est un salarié : il est embauché en contrat à durée déterminée d'usage par l'établissement, qui devient son employeur le temps de la mission. Vous n'avez donc aucun statut indépendant à créer — vous signez un contrat, vous recevez un bulletin de paie, et vous cotisez.
InRush est-il vraiment gratuit pour les candidats ?
Oui, sans limite de durée. L'inscription, la consultation des missions et les candidatures sont gratuites. Aucune commission n'est prélevée sur votre rémunération : InRush n'intervient ni dans le contrat, ni dans la paie.
Quels métiers peut-on exercer en extra ?
En salle : serveur, serveuse, chef de rang, commis de salle, runner, barman. En cuisine : commis, cuisinier, second de cuisine, plongeur. En hébergement : réceptionniste, valet et femme de chambre. Certains postes s'ouvrent sans expérience préalable — plonge, runner, commis.
Peut-on cumuler des missions d'extra avec un emploi ou des études ?
Oui, à condition de respecter les durées maximales de travail et les temps de repos obligatoires, tous employeurs confondus. Si vous êtes déjà salarié, vérifiez votre contrat principal : une clause d'exclusivité ou une obligation d'information peut s'appliquer.
Que se passe-t-il si l'établissement ne me déclare pas ?
La déclaration préalable à l'embauche est une obligation de l'employeur, à transmettre avant votre prise de poste. Son omission volontaire relève du travail dissimulé. Vous devez également recevoir un contrat écrit et un bulletin de paie, même pour une mission de quelques heures.
Où InRush est utile
InRush couvre la France entière. Le réseau est naturellement plus dense dans les grandes agglomérations — Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Toulouse, Nantes, Strasbourg, Nice, Rennes — mais les missions sont géolocalisées partout : vous voyez ce qui se passe autour de vous, quelle que soit votre ville.