Dernière mise à jour : 8 juillet 2026 · texte susceptible
d'évolutions, version finale après immatriculation.
« Plateforme » : l'application mobile InRush et le site inrush.work.
« Éditeur » : InRush, service édité par SUBLIM'APP — Sylvain PICARD, entrepreneur individuel, SIRET 519 110 076 000 22 (cf. Mentions légales pour l'identité complète de l'exploitant).
« Utilisateur » : toute personne disposant d'un compte sur la Plateforme.
« Candidat » : Utilisateur professionnel du secteur Café-Hôtel-Restaurant cherchant des missions.
« Employeur » : Utilisateur représentant un établissement CHR cherchant à recruter ponctuellement ou régulièrement.
« Mission » : offre de prestation publiée par un Employeur.
« Premium » : abonnement payant accessible aux Employeurs (cf. CGV).
InRush est un service de mise en relation entre Candidats et Employeurs du secteur CHR. L'Éditeur agit exclusivement en qualité d'intermédiaire technique : il ne salarie aucun Candidat, n'emploie aucun professionnel pour le compte des Employeurs, et n'est partie à aucun contrat de travail ou de prestation conclu entre Utilisateurs.
Aucun lien de subordination n'existe entre InRush et les Candidats. Chaque mise en relation aboutit, le cas échéant, à un contrat directement conclu entre l'Employeur et le Candidat (CDDU, CDD, CDI, prestation indépendante, mission d'intermittence, etc.) sous l'entière responsabilité des deux parties.
3.1 — Conditions d'âge : l'inscription est réservée aux personnes physiques majeures (18 ans révolus). À titre exceptionnel, les personnes âgées de 16 ou 17 ans peuvent utiliser la Plateforme avec autorisation parentale écrite, mais la date de naissance est obligatoire avant toute candidature et ces Candidats ne peuvent postuler qu'aux missions proposées en contrat d'apprentissage — toute autre mission (notamment celles impliquant un service d'alcool ou un travail de nuit, art. L4153-1 et L3163-1 du Code du travail) leur est techniquement inaccessible sur la Plateforme. L'inscription est strictement interdite aux personnes de moins de 16 ans ; la Plateforme refuse techniquement toute date de naissance impliquant un âge inférieur à 16 ans.
3.2 — Données exactes : l'Utilisateur s'engage à fournir des informations exactes, à jour et complètes, notamment sa date de naissance réelle. Toute fausse déclaration peut entraîner la suspension immédiate du compte. InRush n'effectue aucune vérification d'identité ni de pièce justificative lors de l'inscription ou en cours d'utilisation : l'âge affiché sur la Plateforme est une donnée strictement déclarative, fournie par l'Utilisateur lui-même et sous sa seule responsabilité. En conséquence, InRush ne saurait être tenu responsable des conséquences, directes ou indirectes, d'une fausse déclaration d'âge, d'identité ou de toute autre information par un Utilisateur — y compris si un Employeur s'est fié à cette information sans procéder à la vérification qui lui incombe (cf. 4.1).
3.3 — Confidentialité des identifiants : l'Utilisateur est seul responsable de la confidentialité de son mot de passe. Toute action effectuée depuis son compte lui est imputable.
3.4 — Acceptation : l'inscription vaut acceptation expresse des présentes CGU et de la Politique de confidentialité, matérialisée par une case à cocher au moment de la création de compte. La traçabilité de l'acceptation est conservée (date, version, adresse IP).
4.1 — Employeur : il reste seul responsable du respect du droit du travail français pour toute mission publiée et tout contrat conclu. Cela inclut notamment :
• la Déclaration Préalable À l'Embauche (DPAE) via net-entreprises.fr dans les 8 jours précédant l'embauche ;
• le respect de la Convention Collective Nationale des Hôtels, Cafés, Restaurants (IDCC 1979) et des accords territoriaux ;
• le respect des règles relatives aux CDD d'usage (CDDU, art. L1242-2 du Code du travail) lorsqu'ils s'appliquent ;
• le respect de la durée maximale du travail, des temps de pause, du salaire minimum conventionnel et des cotisations sociales ;
• la souscription des assurances obligatoires (responsabilité civile professionnelle, etc.) ;
• la vérification, avant toute embauche, de l'identité, de l'âge, de la nationalité et du droit au travail du Candidat, ainsi que de l'adéquation entre son statut (majeur, mineur en apprentissage, régime spécifique) et la nature du poste proposé — notamment l'interdiction d'affecter un mineur à un poste comportant la vente ou le service de boissons alcoolisées, un travail de nuit, ou tout poste réglementé incompatible avec son âge (art. L4153-1, L3163-1 et L3336-3 du Code du travail / Code de la santé publique). L'âge du Candidat, tel que déclaré par lui-même à son inscription, est affiché en clair sur sa fiche consultable par l'Employeur. Cet affichage constitue une simple restitution de l'information déclarative fournie par le Candidat : il ne constitue en aucun cas une vérification d'identité, une certification ni une garantie de son exactitude par InRush. Il appartient exclusivement à l'Employeur, avant toute embauche, de vérifier l'identité et l'âge réels du Candidat au moyen d'une pièce d'identité officielle. InRush décline toute responsabilité si un Candidat a fourni une fausse date de naissance et que l'Employeur n'a pas procédé à cette vérification ; cette vérification et la décision d'embauche relèvent exclusivement et sous sa seule responsabilité de l'Employeur.
4.2 — Candidat : il déclare exercer sous le statut juridique qu'il a indiqué (salarié, intermittent, auto-entrepreneur, CDDU, etc.) et reste seul responsable de ses obligations fiscales et sociales propres à ce statut.
4.3 — InRush : l'Éditeur n'effectue aucun encaissement de rémunération entre Candidats et Employeurs. Il n'agit ni en tant qu'agence d'intérim, ni en tant qu'agence de placement, ni en tant qu'opérateur de portage salarial.
L'Utilisateur s'engage à :
• respecter les autres Utilisateurs, ne pas tenir de propos racistes, sexistes, homophobes, discriminatoires, diffamatoires ou injurieux ;
• ne pas usurper l'identité d'un tiers ;
• ne pas publier de contenu protégé par le droit d'auteur sans autorisation, ni de données personnelles d'un tiers ;
• ne pas utiliser la Plateforme à des fins commerciales détournées (spam, démarchage, recrutement pour services concurrents) ;
• ne pas tenter de contourner les mesures de sécurité, réaliser de scraping massif ou compromettre l'intégrité du service.
Conformément à l'article L111-7 du Code de la consommation (loi n° 2018-727 ESSOC du 7 octobre 2018), InRush informe ses Utilisateurs des principaux paramètres déterminant le classement et le référencement des contenus.
Les Missions sont présentées aux Candidats par ordre décroissant de pertinence calculée selon : la proximité géographique avec le Candidat, la correspondance entre les compétences déclarées et les exigences de la Mission, l'urgence de la Mission, et la fraîcheur de publication. Aucun classement payant n'est proposé : la souscription Premium par un Employeur n'influence pas le classement de ses Missions.
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